人才理念
能力選才:
應(yīng)聘者的綜合能力是勁孚甄選人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)性格測(cè)試、面試、體檢、背景調(diào)查、試用五個(gè)階段,全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力,以選擇適合勁孚發(fā)展與企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。
品德用才:
誠(chéng)實(shí)與忠誠(chéng)是我們最看重的品性,也是衡量員工能否重用與晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)育才:
勁孚具有一套良好的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)系統(tǒng),內(nèi)部有資深員工講師,外部與較多咨詢公司建有良好合作關(guān)系,通過(guò)內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)方式幫助員工提升自己的綜合能力和專業(yè)知識(shí)。
機(jī)會(huì)留才:
勁孚非常重視員工在企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)出現(xiàn)高一層次的職位空缺時(shí),結(jié)合內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及考評(píng)結(jié)果,首先考慮企業(yè)內(nèi)部員工的晉升和發(fā)展,以避免優(yōu)秀人才的流失。
應(yīng)聘流程:候選人投遞個(gè)人工作簡(jiǎn)歷(或內(nèi)部員工推薦)→面試(初面和復(fù)面) →背景調(diào)查→體檢→錄用→試用→轉(zhuǎn)正。